受到诫勉处理的后果主要包括以下几点：

1. 取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格：根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的相关规定，受到诫勉的领导干部将无法参与当年的年度考核评优以及各类先进的评选。

2. 六个月内不得提拔或者重用：同样依据上述实施细则，被诫勉的领导干部在诫勉影响期内（通常为六个月）将不得被提拔或重用。

3. 对职级晋升的影响：根据《公务员职务与职级并行规定》，受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的，公务员不得晋升职级。

4. 对选拔任用的影响：在《党政领导干部选拔任用工作条例》中也有明确规定，对受到诫勉等影响期未满或者期满影响使用的，不得列为考察对象。

诫勉处理是一种对领导干部的轻微违纪行为进行的警示和教育措施，其目的在于提醒领导干部注意自身行为，防止小毛病演变成大问题。因此，虽然诫勉处理不属于组织处理，但其对领导干部的职业生涯仍会产生一定的影响。

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