面对被领导孤立和降薪的情况，首先，你需要明确自己的法律权益和应对策略。以下是我为你提供的几点建议：

1. 明确劳动合同内容：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于薪资、职位变动和合同解除等条款。
   • 如果降薪或孤立行为违反了劳动合同中的明确约定，你可以依据合同内容来维护自己的权益。

2. 了解公司规章制度：

   • 查看公司内部的规章制度或员工手册，了解是否有关于薪资调整、职位变动或员工关系的明确规定。
   • 如果公司的行为违反了这些规定，你可以通过内部申诉机制来寻求解决。

3. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚的沟通，了解降薪和孤立的具体原因。
   • 如果存在误解或沟通不畅，通过沟通可能会解决问题或改善关系。

4. 收集证据：

   • 如果你认为自己受到了不公正的待遇，开始收集相关证据，如邮件、聊天记录、绩效评估等。
   • 这些证据在后续的法律程序或内部申诉中可能会起到关键作用。

5. 考虑法律途径：

   • 如果内部沟通无法解决问题，且公司的行为确实违反了法律法规或劳动合同，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以了解具体的法律程序和可能的结果。

6. 保持冷静和专业：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业的态度非常重要。
   • 避免情绪化的反应，而是专注于解决问题和保护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个具体的情况都可能有其独特性。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导。