未毕业学生被辞退是否能获得赔偿，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据相关法律法规和一般实践，为您提供的详细分析：
结论前置：
未毕业学生被辞退是否能获得赔偿，主要取决于学生与用人单位之间是否构成劳动关系、辞退的原因以及双方的具体约定。若构成劳动关系且非因个人原因被辞退，学生有权要求经济补偿或赔偿；若不构成劳动关系，则通常依据实习协议或相关法律法规处理，可能难以主张赔偿。
详细分析：
构成劳动关系的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿则按工作年限计算。
- 判断标准：要判断学生与用人单位之间是否构成劳动关系，需考虑双方是否符合劳动关系的构成要件，如用人单位和劳动者的主体资格、劳动者是否受用人单位管理并获取报酬、提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
- 赔偿情况：若构成劳动关系，且学生非因个人原因（如违反公司规章制度）被辞退，则有权要求经济补偿或赔偿。
不构成劳动关系的情况：
- 实习协议约定：若双方明确约定不构成劳动关系，如基于学校安排的实习，那么通常按照实习协议的约定处理。若协议中有赔偿条款，则按约定执行；若无相关约定，一般情况下难以主张赔偿。
- 法律法规：在不构成劳动关系的情况下，若用人单位的过错导致学生权益受损（如实习过程中受伤），学生可依据相关法律法规（如侵权责任法）要求用人单位承担赔偿责任。但这种情况下，赔偿的范围和标准可能不同于劳动关系的赔偿。
辞退原因与赔偿：
- 因个人原因或过错被辞退：如学生违反公司规章制度或实习协议中的约定，导致被辞退，那么通常无法获得经济补偿或赔偿。
- 无过错性辞退：若用人单位因经营问题裁员或劳动合同（或实习协议）到期不续签等原因辞退学生，且构成劳动关系，则学生有权要求经济补偿。
综合建议：
对于未毕业学生来说，在被辞退时应及时了解自己的权益和可能的赔偿途径。首先判断自己与用人单位之间是否构成劳动关系，然后结合辞退原因和双方约定来确定是否有权要求经济补偿或赔偿。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。