误工费一般不涵盖加班费。以下是详细分析：

1. 误工费与加班费的本质区别：

   • 误工费：指因误工而实实在在减少的收入，它的计算通常依据受害人实际减少的收入来确定。例如，一个人原本每天正常工作能获得一定收入，因意外误工了，那这期间正常工作应得而未得的收入就是误工费的考量范畴。
   • 加班费：是在正常工作时间之外付出额外劳动所获得的报酬，它并非是因为误工而产生的收入损失。

2. 主张误工费时的考虑因素：

   • 当劳动者因为误工而没能拿到正常工作时间内的工资以及加班费时，在主张误工费的时候，一般情况下只能就正常工作时间的工资部分提出主张。
   • 至于加班费部分，得根据具体情形来判断是否要纳入赔偿范围。例如，有的用人单位有严格规定，加班需要经过审批程序，由于误工使得加班申请没办法获得批准，这种情况下，加班费可能就不应该计入误工费。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果用人单位将加班设定为常态，而且加班和正常工作紧密相连，因为误工而导致劳动者无法获得加班收入，那么可以酌情考虑把加班费纳入误工费的范围。但这种情况需要具体分析，并非一概而论。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，通常只计算正常工作时间的收入减少部分。

综上所述，误工费一般不包含加班费，但在特定情况下，如果加班费是劳动者收入的常态且因误工而减少，可以酌情考虑将其纳入误工费的计算范围。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。