非全日制劳动合同不适用两次固定期限合同的规定。以下是对此结论的详细解释：

1. 非全日制用工的特点：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这种用工形式的设计旨在适应灵活多样的就业需求，为劳动者和用人单位提供更加灵活的用工和就业方式。

2. 固定期限合同与非全日制用工的关系：

   • 固定期限劳动合同是劳动合同法中的一种合同类型，通常用于全日制用工，对工作时间和工作稳定性有较高要求。
   • 非全日制用工则强调灵活性，其工作时间和期限可以根据双方的实际需求进行调整，不受固定期限合同的束缚。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，且没有强制要求必须签订书面合同。
   • 该法并未对非全日制用工的期限作出强制性要求，也没有规定非全日制用工需要适用两次固定期限合同的规定。

4. 实际操作：

   • 在非全日制用工中，双方可以根据实际需求协商确定用工的期限，无需受两次固定期限合同的限制。
   • 任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

综上所述，非全日制劳动合同不适用两次固定期限合同的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。