法定节假日加班是指用人单位在国家规定的法定节假日期间，安排劳动者进行工作的情形。这些节假日通常包括春节、国庆节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等，是劳动者依法享有的休息时间。

核心结论：法定节假日加班，用人单位需按照法律规定支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，且不得以补休替代。

详细分析：

1. 加班定义：

   • 法定节假日加班特指在国家法定节假日期间，劳动者被安排进行工作的情况。

2. 加班工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者的日或小时工资，具体计算公式为：日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%；小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 300%。

3. 加班的限制与协商：

   • 虽然法定节假日加班没有单独的时长限制，但应计入总的加班时长内，且应遵循每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的原则（特殊情况下可延长）。
   • 用人单位不得强迫劳动者在法定节日加班，应事先与工会和劳动者进行协商。

4. 加班证据的保留与维权途径：

   • 劳动者应妥善保留加班审批单、排班表、考勤记录等相关证据，以备主张加班费时使用。
   • 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，法定节假日加班是劳动者权益保护的重要方面，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班，并确保加班工资的及时足额支付。劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。