结论前置：法定节假日加班的法律法规主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%作为加班费，且不能用补休替代。以下是对该问题的详细解答：
一、法定节假日加班的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：
- 明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班费支付的主要法律依据。
《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：
- 与《劳动法》相呼应，进一步明确了用人单位在法定休假节日应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
二、法定节假日加班费的支付标准与计算基数
支付标准：
- 在法定休假日工作的，劳动者应获得不低于其本人日或小时工资标准300%的加班费。例如，若某员工日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班费为600元。
计算基数：
- 加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。
三、法定节假日的界定
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节假日的加班均受劳动法约束，用人单位需依法支付加班费。
四、法定节假日加班的特殊注意事项
补休替代问题：
- 法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护，用人单位必须支付加班费，而不能以补休来替代。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好加班通知、工时记录等证据，以备不时之需。
五、实际案例分析
- 以小张为例，假设其月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75（月计薪天数）≈275.86元。若在国庆节当天加班，根据法律规定，其当天应得加班费为275.86×3 = 827.58元。若用人单位未支付或支付不足，小张可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
六、法律建议
对于劳动者：
- 了解自身权益，明确法定节假日加班的法律规定和加班费支付标准。
- 保留好加班通知、工时记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，及时通过法律途径维护自身权益。
对于用人单位：
- 严格遵守《劳动法》及相关规定，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。
- 加强内部管理，合理安排工作时间和人员，避免不必要的加班和纠纷。
- 如遇劳动者提出加班费支付问题，积极沟通协商，妥善处理纠纷。
综上所述，法定节假日加班的法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保加班费支付的合法性与合理性。作为劳动者或用人单位，都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。