没有结婚证生孩子，女方依然有权享受产假。这是基于《女职工劳动保护特别规定》所保障的法定权益，与是否结婚无关。下面我将详细解释这一结论：

1. 产假的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还有额外的产假天数。这一规定并未将享受产假的条件限定为必须有结婚证。

2. 产假与结婚证的关系：

   • 结婚证并非享受产假的必要条件。产假是基于女职工生育的生理特点而设置的，旨在保障女职工在生产前后的身体健康和恢复。因此，无论女职工是否结婚，只要她符合生育条件并实际生育，都有权依法享受产假。

3. 生育保险与相关福利待遇：

   • 需要注意的是，虽然未婚生育的女职工可以享受产假，但可能无法按照生育保险的相关规定享受生育津贴、医疗费用报销等待遇。生育保险待遇通常要求符合国家计划生育政策等条件，而合法的婚姻关系及结婚证往往是这些条件的必要前提。
   • 因此，未婚生育的女职工在享受生育保险相关待遇时可能会受到限制。具体还需咨询当地社保部门，了解详细规定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒不支付产假工资或相关福利待遇，女职工可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、生育证明等，以便在需要时提供有力的支持。

综上所述，没有结婚证生孩子的女方依然有权享受产假，这是法律赋予的权益。但在享受生育保险相关待遇时可能会受到一定限制。如果用人单位侵犯了女职工的产假权益，女职工应依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。