因病致残完全丧失劳动力确实有可能提前退休，但需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并满足一定年龄、工龄及社保缴纳条件的，可以申请提前退休。
   • 具体来说，男性需年满50周岁（部分地区可能要求55周岁），女性需年满45周岁；连续工龄或累计缴费年限通常需满10年，且养老保险累计缴费年限需满15年。这些条件可能因地区而异，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工必须提供由符合规定的医院出具的医学证明，证明其因病完全丧失了劳动能力。
   • 此证明需经劳动鉴定委员会或指定医疗机构的严格鉴定，确认达到完全丧失劳动能力的程度。鉴定过程会考虑病历、检查报告等资料，并依据具体的判断标准和指标进行。

3. 办理流程：

   • 职工向所在单位或档案托管机构提出书面申请，说明病情及丧失劳动能力情况，并提交身份证、病历资料、医疗证明等相关材料。
   • 单位或档案托管机构对申请材料进行初审，符合条件的，将其报送至当地人力资源和社会保障部门（或类似负责机构）。
   • 当地人力资源和社会保障部门会安排申请人到指定的医疗机构进行进一步的劳动能力鉴定，并对申请材料进行全面审核。
   • 审核通过的，人力资源和社会保障部门将予以批准提前退休，并按照规定享受养老保险待遇。

4. 注意事项：

   • 不同地区在因病提前退休的具体政策、办理流程和所需材料上可能存在差异，务必咨询当地社保部门以获取最新、最准确的信息。
   • 申请过程中应确保所有提交材料的真实性和完整性，以免影响审批进度和结果。
   • 提前退休可能会影响养老金待遇和其他社会福利，建议在做出决定前仔细考虑并权衡利弊。

综上所述，因病致残完全丧失劳动力的职工，在满足一定条件下确实可以申请提前退休。但具体条件、流程及所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以确保准确了解并顺利办理相关手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。