您好，针对您提出的“二级残疾人非因工伤未达完全丧失劳动能力，五十五岁是否可以提前退休”的问题，以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，我国将逐步实施新的退休年龄规定，男职工的法定退休年龄将从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别延迟至五十五周岁或五十八周岁。
针对您的情况，想要提前退休，主要有以下两种方式需要考虑：
自愿弹性提前退休：
- 根据政策规定，职工在达到社保最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（对于女职工来说，是五十周岁或五十五周岁，具体取决于原法定退休年龄）。
- 在您的情况下，如果您的原法定退休年龄是五十五周岁，且您已达到社保最低缴费年限，那么理论上您可以在五十二周岁至五十五周岁之间选择弹性提前退休。但这里有一个关键点，即您需要满足“未达完全丧失劳动能力”的条件，而这一点并不直接决定您是否能提前退休，而是与您是否能享受病残津贴等相关政策有关。不过，就提前退休而言，主要关注的是您的年龄和缴费年限。
特殊工种或因病提前退休：
- 特殊工种提前退休政策主要针对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工。您的情况并不符合这一类别。
- 关于因病提前退休，根据最新政策，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不能办理提前退休。由于您提到的是“未达完全丧失劳动能力”，因此这一政策也不适用于您。
综合以上分析：
- 在您目前的情况下（二级残疾人非因工伤未达完全丧失劳动能力），如果您希望五十五岁提前退休，且您的原法定退休年龄就是五十五周岁或您符合自愿弹性提前退休的条件（即达到社保最低缴费年限，且提前退休时间不超过三年），那么您可以在满足这些条件的前提下选择提前退休。
- 但如果您希望基于残疾情况提前退休，而您的劳动能力并未完全丧失，那么根据现行政策，您可能无法直接办理提前退休手续。
建议：
- 您可以先确认自己的社保缴费年限是否已达到最低要求。
- 同时，咨询您所在单位的人事部门或当地社保机构，了解具体的提前退休政策和办理流程。
- 如果您的残疾情况对工作产生了较大影响，您也可以考虑与单位协商调整工作岗位或工作方式，以更好地适应工作需求。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。