身体有残疾但没有丧失劳动力的情况下，一般不可以直接提前退休，但具体还需根据残疾等级、地方政策以及单位规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般规定：残疾未丧失劳动力不直接满足提前退休条件
根据我国现行的退休制度，提前退休通常与特定的条件相关联，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。对于身体有残疾但并未丧失劳动力的人员，他们并不直接满足这些提前退休的条件。因此，在一般情况下，这类人员是不能直接提前退休的。
二、特殊情况：残疾等级与地方政策可能影响退休决定
残疾等级：
- 如果残疾等级较高，即使未完全丧失劳动力，也可能对工作产生较大影响。在这种情况下，可以咨询当地社保部门或劳动能力鉴定机构，了解是否有可能根据残疾等级享受一定的退休优惠政策或提前退休的特殊安排。
地方政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的退休政策。有些地区可能对于身体有残疾的人员有一定的照顾政策，如降低退休年龄、提供退休补贴等。因此，建议查阅当地的相关政策文件或咨询当地社保部门，以了解是否有适用于自己的特殊政策。
三、单位规定与协商：单位内部可能有特殊安排
- 除了国家法律法规和地方政策外，单位内部也可能有关于退休的规定或安排。有些单位可能对于身体有残疾的员工有一定的照顾政策，如提供内部退休、调整工作岗位等。因此，建议与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位是否有适用于自己的特殊安排或政策。
四、法律建议与行动指南
进行劳动能力鉴定：
- 如果认为自己的残疾情况可能影响工作能力，建议首先进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定员工是否丧失劳动能力以及丧失程度的重要依据，也是申请提前退休或享受相关优惠政策的前提。
咨询当地社保部门：
- 不同地区的退休政策可能有所不同，因此建议咨询当地社保部门或劳动能力鉴定机构，了解具体的退休政策和申请流程。
与单位沟通协商：
- 与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位是否有适用于自己的特殊安排或政策。如果单位有相关政策，可以按照单位的要求进行申请；如果单位没有相关政策，也可以尝试与单位协商，争取一定的照顾或安排。
总结来说，身体有残疾但没有丧失劳动力的情况下，一般不可以直接提前退休。但具体还需根据残疾等级、地方政策以及单位规定等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。