生育津贴的计算并不直接依赖于社保基数或医保基数，而是依据用人单位上年度职工月平均工资来确定的。具体来说，生育津贴是按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数来计发。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”是按照本单位上一自然年度所有参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和来确定。

此外，生育津贴的性质属于生育保险待遇，是对女职工产假期间工资的一种替代和补偿，因此它并不计入社保基数。社保基数通常是根据职工的工资总额来计算，而工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，但生育津贴作为生育保险待遇，并不属于职工正常工作期间的劳动报酬，所以在计算社保缴费基数时，生育津贴通常被排除在外。

总的来说，生育津贴的计算与个人的社保基数或医保基数无直接关联，而是与单位整体的月平均工资水平或女职工产假前的个人工资水平挂钩。在具体操作时，还需结合当地政策规定进行，因为不同地区可能存在差异。如果您对生育津贴的具体计算或相关政策有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确解答。