毕业后是否仍被视为应届毕业生，与是否在工作期间缴纳社保有一定关系，但并非唯一决定因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届毕业生定义：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业年份内，即从毕业当年的1月1日至12月31日，完成学业并获得相应学历证书的学生。
   • 这个定义主要关注的是毕业时间，而非是否就业或是否缴纳社保。

2. 社保缴纳对应届毕业生身份的影响：

   • 在某些情况下，特别是涉及就业、招聘或某些政策享受时，是否缴纳社保可能会被视为判断一个人是否已正式进入职场的一个标准。
   • 如果在毕业前就开始工作并缴纳社保，这可能会被某些机构或用人单位视为已非应届毕业生。

3. 其他影响因素：

   • 除了社保缴纳外，是否签订正式劳动合同、是否办理就业报到手续等也可能影响应届毕业生身份的认定。
   • 不同机构、不同政策对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。

4. 建议：

   • 如果你希望保留应届毕业生身份以享受某些政策或招聘优惠，建议在毕业前仔细了解相关政策或招聘要求的具体规定。
   • 如果你对具体政策或招聘要求有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。

综上所述，毕业后是否仍被视为应届毕业生是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。