生育险的工资，即生育津贴的发放主体取决于女职工是否参加了生育保险以及用人单位的缴费情况。以下是详细解析：

一、已参加生育保险的情况

1. 发放主体：生育保险基金。生育保险基金是专门用于支付女职工在生育期间的各项待遇的，包括生育医疗费用和生育津贴。这个基金是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工个人不需要承担缴费责任。

2. 支付方式：生育津贴并非直接发放给个人，而是由生育保险基金先发放到女职工所在单位，再由单位转发给职工。这是为了确保津贴的准确发放，并便于单位进行相关的财务管理。

3. 支付标准：生育津贴的支付标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。例如，如果某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她顺产可享受98天产假，那么生育津贴就是5000元除以30天再乘以98天。

4. 注意事项：

   • 在产假期间，女职工不能同时享受公司发放的工资和生育保险基金发放的生育津贴。
   • 如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

二、未参加生育保险的情况

1. 发放主体：在这种情况下，生育津贴的发放主体是用人单位。用人单位需要按照女职工产假前的工资标准来支付生育津贴。

2. 支付标准：如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费，那么女职工产假期间的工资，就应按照她产假前的工资标准由用人单位支付。

3. 额外责任：对于未参加生育保险的用人单位来说，除了需要支付生育津贴外，还需要承担女职工生育或流产的医疗费用。

综上所述，生育险的工资发放涉及多个方面，包括是否参加生育保险、发放主体、支付标准及注意事项等。女职工应充分了解自己的权益，确保在产假期间能够合法获得应有的工资待遇。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行，保障女职工的合法权益。