生育保险金的发放主体主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是详细的解答：

一、参加生育保险的情况

1. 发放主体：

   • 生育保险金，包括生育津贴，由生育保险基金支付。

2. 支付流程：

   • 生育津贴并非直接发放给个人，而是由生育保险基金先发放到女职工所在单位，再由单位按照相关规定发放给女职工。

3. 支付条件：

   • 用人单位需已缴纳生育保险费；
   • 女职工需符合国家的计划生育政策；
   • 生育前需缴纳生育保险满一定时间（具体时长依当地社保局规定）；
   • 生育保险需处于在缴状态。

4. 支付标准：

   • 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

5. 注意事项：

   • 产假期间，女职工通常不能同时享受公司发放的工资和生育保险基金发放的生育津贴；
   • 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

二、未参加生育保险的情况

1. 发放主体：

   • 若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则生育保险金的支付责任，包括产假期间的工资，由用人单位承担。

2. 支付标准：

   • 在这种情况下，女职工产假期间的工资，应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3. 额外责任：

   • 用人单位还需承担生育或流产的医疗费用。

总结：

生育保险金的发放主体明确区分了参加与未参加生育保险的两种情况。对于已参加生育保险的女职工，生育保险金由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位承担支付责任。女职工应充分了解自己的权益，确保在产假期间能够合法获得应有的待遇。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行，保障女职工的合法权益。