现实表现鉴定材料通常是由单位提供的，因为这份材料是对个人在单位期间的综合性评价，包括政治思想、工作能力、为人处世等多个方面。单位作为个人的直接管理者和观察者，更能够全面、客观地反映个人的实际情况。

然而，在实际操作中，单位可能会要求个人先自我撰写一份现实表现鉴定材料的初稿，以便单位更好地了解个人的自我评价和认识。个人在撰写初稿时，可以参照一些模板或范例，结合自己的实际情况进行撰写，力求真实、全面、客观地反映自己的表现。

无论是由单位直接提供还是由个人先撰写初稿，最终的现实表现鉴定材料都需要经过单位的审核和确认，确保其真实性和准确性。因此，个人在撰写初稿时，也需要与单位的相关人员进行沟通和交流，以便更好地反映自己的实际情况和得到单位的认可。

总的来说，现实表现鉴定材料的提供方式可能因单位而异，但无论哪种方式，都需要确保材料的真实性和准确性，以便为个人的发展提供有力的支持。