当电力公司未为员工缴纳医保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，明确法律责任和救济途径。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费，包括医保费。如果电力公司未按时缴纳，员工可以依法向社会保险费征收机构（如税务机关）反映情况，要求其责令电力公司限期缴纳或补足。同时，员工还可以依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，通过与电力公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。

其次，了解政策支持。国家对于职工医保欠费账户续保问题有一系列政策支持。例如，相关部门曾联合下发通知，要求各地采取切实有效措施，将未参保的关闭破产国有企业退休人员和困难企业职工全部纳入医保。此外，国家医保局还出台了《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》，为职工医保账户转移接续提供便利。这些政策都是为了更好地保障职工的医保权益。

在具体操作上，员工可以向当地医保部门或社保经办机构咨询相关政策和办理流程。如果电力公司确实存在欠费情况，员工可以按照规定提交相关证明材料，申请补缴医保费并恢复医保待遇。

最后，建议员工在维权过程中保持冷静和理性，积极与电力公司和相关部门沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，也可以咨询专业的法律人士或机构，获取更具体的法律建议和支持。

总之，面对电力公司未交医保的情况，员工应该依法维护自己的权益，通过法律途径和政策支持来寻求解决方案。