正式工如果自离了，可能会面临一系列的法律后果和实际影响。这里我将从几个方面来详细解释这个问题。

1. 劳动合同关系解除：

   • 自离，即未经用人单位同意或未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，通常会被视为劳动者单方面解除劳动合同。这种情况下，劳动者可能会失去原有的工作岗位和相应的薪资待遇。

2. 经济补偿与赔偿责任：

   • 如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。同时，劳动者也可能因违反劳动合同中的相关约定而需要支付违约金。
   • 另一方面，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者在自离后仍有权向用人单位主张相应的经济补偿。

3. 社会保险与公积金：

   • 自离后，劳动者需要关注自己的社会保险和公积金账户。如果用人单位未按时足额缴纳，劳动者应及时向相关部门投诉并寻求解决。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果因自离引发劳动争议，劳动者和用人单位都可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。

5. 对后续就业的影响：

   • 自离可能会对劳动者的后续就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会对应聘者的离职原因进行审查，自离可能会被视为不良记录。

综上所述，正式工自离是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，劳动者应充分了解自离可能带来的法律后果和实际影响，并尽可能与用人单位进行协商和沟通，以避免不必要的纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。