首先，无论你是否异地工作，辞职后都有权要求雇主支付你应得的工资。针对你“异地工作辞职回家，人跑了怎么要回工资”的问题，以下是一些具体的建议：

1. 保留证据，确保权益：

   • 确保你手头有所有与工作相关的文件，如劳动合同、工资单、工作记录、银行转账记录等，这些都是证明你与雇主之间存在劳动关系以及你应得工资的重要证据。
   • 如果可能，保留与雇主的通信记录，包括电子邮件、短信、电话录音等，这些可能在后续的工资追讨过程中起到关键作用。

2. 尝试与雇主协商：

   • 在采取法律行动之前，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 可以通过电话、电子邮件或邮寄正式信函的方式与雇主联系，并保留好所有沟通的记录。

3. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向雇主所在地的劳动监察部门投诉，提交你的工资诉求以及相关证据。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能对你的雇主采取相应的法律措施，以确保你的工资得到支付。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果上述方法均未能解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，你可能需要聘请一名专业的律师来代表你处理法律事务，确保你的权益得到充分保护。

5. 注意时效性：

   • 请注意，工资追讨可能受到一定时效性的限制，因此建议你尽快采取行动，以免错过最佳时机。

总之，无论你身处何地，都有权要求雇主支付你应得的工资。如果你遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供法律帮助和支持。