老板欠工资不给，应该打12333向劳动行政部门投诉。下面我详细为您解释一下这个问题的解决方法和相关法律依据：

解决方法

1. 拨打12333投诉电话：

   • 当老板拖欠工资时，劳动者可以直接拨打12333这个全国统一的服务热线进行投诉。这是人力资源和社会保障部设立的举报热线，专门用于处理劳动保障方面的问题，包括拖欠工资。
   • 劳动保障监察部门在接到举报后，会进行日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料，并接受举报投诉，以确保劳动者的工资得到按时支付。

2. 其他维权途径：

   • 除了拨打12333，劳动者还可以选择向当地的劳动保障监察机构或劳动仲裁机构进行举报或申请仲裁。
   • 在举报或申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

法律依据

• 根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
• 同时，《工资支付暂行规定》第十九条也明确指出，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

行动建议

1. 保持冷静，避免过激行为：

   • 劳动者在面对拖欠工资的情况时，应保持冷静，不要采取堵门、堵路等非法手段，这些行为可能构成违法犯罪行为，不仅无法解决问题，还会给自己带来不必要的麻烦。

2. 通过法律途径维权：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构或劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

3. 了解法律条文，增强法律意识：

   • 劳动者应了解相关的法律条文，如《工资支付暂行规定》，增强自己的法律意识，以便在维权过程中更好地保护自己的合法权益。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，劳动者应该保持冷静，通过拨打12333向劳动行政部门投诉，或者选择其他法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我作为一名专业律师，将竭诚为您提供法律支持。