退休人员再工作后的收入性质，究竟是工资薪金还是劳务报酬所得，这主要取决于其与用人单位签订的合同类型及实际的雇佣关系。下面我将详细解释这两种情况：

1. 按“工资薪金”核算的情况：

   • 若退休人员与用人单位签订的是一年以上（含一年）的劳动合同，并且存在长期或连续的雇佣关系，同时满足以下条件：因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；享受与其他正式职工同等的福利、培训及其他待遇；职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。那么，其收入应按“工资薪金”所得来核算。

2. 按“劳务报酬”核算的情况：

   • 若退休人员与用人单位签订的是劳务合同，或者虽然签订了劳动合同但不满足上述“工资薪金”核算的条件，如提供的是临时性劳务服务，无长期稳定雇佣关系，不享受单位福利待遇等，那么其收入应按“劳务报酬”所得来核算。

在税务处理上，工资薪金所得和劳务报酬所得也有所不同。工资薪金所得由支付方按照“累计预扣法”预扣预缴个人所得税；而劳务报酬所得则以每次收入减除费用后的余额为收入额，按综合所得适用税率计算应纳税额。

综上所述，退休人员再工作后的收入性质，需要根据其与用人单位签订的合同类型及实际的雇佣关系来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。