当工地老板的现场负责人不申请工伤时，您作为劳动者有权自行申请工伤认定，以维护自己的合法权益。以下是详细的步骤和建议，供您参考：

一、明确申请期限

首先，您需要了解工伤认定的申请期限。根据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤。如果单位未在规定时间内申报，那么您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备相关材料

在申请工伤认定之前，您需要准备一系列相关材料，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工伤事故的发生情况。这些材料包括但不限于：

1. 工伤认定申请表；
2. 劳动合同、工作证件或工资支付凭证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系；
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以证明您的伤情或职业病情况；
4. 证人证言或其他相关证据，以支持您的工伤申请。

三、提交申请并等待认定

准备好相关材料后，您可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据事实和法律规定作出工伤认定决定。

四、后续处理

1. 若认定为工伤：

   • 待伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤保险待遇。

2. 若未认定为工伤：

   • 如果您对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起一定期限内（通常为60日）向上一级社会保险行政部门或同级人民政府申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。

五、注意事项

在整个过程中，您需要特别注意以下几点：

1. 妥善保存证据：所有与工伤相关的证据和文件都应妥善保存，以便在必要时提供支持。
2. 及时咨询专业意见：如果您对工伤认定流程或赔偿问题有疑问，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律建议。
3. 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序，不要采取过激行为或违法行为。

总之，当工地老板的现场负责人不申请工伤时，您作为劳动者有权自行申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。