关于您提出的“社保退休医保没交够是单位补交更便宜还是个人补交更便宜”的问题，这实际上涉及到多个方面的考量，包括补缴政策、费用承担以及个人与单位的协商情况等。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工医保的缴费年限是关系到个人在退休后能否享受医疗保险待遇的关键因素。如果退休时医保缴费年限不足，确实需要进行补缴。而补缴的方式通常有一次性补缴和继续按月缴费两种。

1. 单位补交与个人补交的政策差异：

   • 在某些地区，单位有义务为员工补缴医保费用，特别是当员工在退休前因单位原因未能缴满医保年限时。这种情况下，单位补交可能会更为合适，因为单位可能承担部分或全部补缴费用。
   • 然而，如果员工自身原因（如离职、自主创业等）导致医保未缴满，那么通常需要个人自行承担补缴费用。

2. 费用对比：

   • 单位补交：如果单位愿意承担补缴费用，那么对个人来说，这显然是最经济的方式，因为个人无需承担或仅需承担较少的费用。
   • 个人补交：如果单位不承担或无法承担补缴费用，个人则需要根据当地医保政策，按照规定的标准（如每月389.18元，具体标准可能因地区而异）进行补缴。这种情况下，个人需要承担全部费用。

3. 个人与单位的协商：

   • 在实际操作中，个人可以与单位进行协商，明确补缴责任的分担方式。如果单位同意承担部分或全部补缴费用，那么对个人来说显然是更有利的。

4. 其他考虑因素：

   • 除了费用因素外，个人还需要考虑补缴后的医保待遇。一般来说，补缴后能够享受与正常退休人员相同的医保待遇，包括住院报销、门诊报销等。
   • 另外，如果个人经济条件允许，也可以选择一次性补缴，以避免未来按月缴费的麻烦和可能的风险。

综上所述，无法一概而论地说单位补交更便宜还是个人补交更便宜。这需要根据具体的政策规定、个人与单位的协商情况以及个人的经济条件来综合考虑。建议您在退休前提前规划医保缴费年限不足的问题，并咨询当地医保部门或专业机构以获取更具体的建议和指导。