关于“在工厂上班一直放假是否有工资”的问题，这确实需要根据放假的具体原因以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是对各种情况下工资支付情况的详细分析：

一、明确结论

厂里放假期间员工是否有工资，主要取决于放假的性质及原因，但一般遵循“有薪休假”和“无薪休假”两大原则。

二、详细分析

1. 有薪休假

• 法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，即使工厂放假，用人单位也应依法支付工资，即带薪休假。

• 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，年休假期间工资与正常工作期间相同。

• 停工停产：非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。

2. 无薪休假

• 休息日：通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，除非安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。

• 个人原因休假：如请事假等，这些假期期间一般无工资或按公司规定支付部分工资。

三、实际操作建议

为了准确了解自己在各种放假情况下的工资权益，建议：

• 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款。
• 咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，厂里放假期间是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。