关于“厂里不忙放假是否有工资”的问题，结论前置：这主要取决于放假的性质、原因以及劳动合同中的相关约定，但一般而言，非因劳动者原因造成的放假，在一个工资支付周期内，员工是有工资的。以下是对各种情况的详细分析：
一、有薪休假情况
法定节假日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果厂里在法定节假日放假，员工是有工资的，且该工资不得低于当地最低工资标准。
年休假放假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。年休假期间，工资与正常工作期间相同。因此，如果厂里安排员工休年休假，员工在年休假期间也是有工资的。
非因劳动者原因造成的停工停产：
- 在一个工资支付周期内（通常为一个月），如果厂里因不忙等原因停工停产，且非因劳动者原因造成，那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，在这种情况下，员工在放假期间也是有工资的。
二、无薪或部分薪酬休假情况
休息日放假：
- 通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，除非安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。但这种情况下的“放假”实际上是指员工在休息日未出勤，而并非厂里主动安排放假。如果厂里在不忙时主动安排员工在休息日放假，且未安排工作，那么员工在休息日放假期间通常是无薪的（除非劳动合同另有约定）。不过，从实际操作和员工权益保护的角度来看，如果厂里长期在不忙时安排员工在休息日放假且不支付工资，可能涉嫌变相降低员工工资或违反劳动合同约定，员工有权提出异议。
个人原因休假：
- 如请事假、病假等。这些情况下的休假通常是无薪或部分薪酬的。例如，请事假期间，员工通常不享受工资待遇；请病假期间，员工可能享受一定的病假工资或疾病救济费，但该费用可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%。然而，这些情况与厂里不忙放假无直接关联。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在各种放假情况下的工资权益。
咨询人事部门：
- 对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
保留证据：
- 如果厂里在不忙时安排放假且未支付工资，建议员工保留相关证据（如放假通知、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，厂里不忙放假期间员工是否有工资，主要取决于放假的性质、原因以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，非因劳动者原因造成的放假（如法定节假日、年休假、非因劳动者原因造成的停工停产等）在一个工资支付周期内员工是有工资的。如果遇到工资支付问题或不确定自己的权益情况，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。