工厂没有活放假期间，员工是有权获得工资的。具体分以下两种情况：

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若因非劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果工厂因为没有活而给员工放假，在一个工资支付周期（如一个月）内，工厂需要按照劳动合同的约定，正常支付员工的工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若停工停产超过一个工资支付周期，员工的工资支付将分两种情况处理：
     • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着工厂可能需要按照当地的相关规定支付员工一定的生活费或基本保障费用。

建议：

• 在遇到工厂因没有活而放假的情况时，员工应首先与工厂沟通，明确放假期间的工资支付情况。
• 如果工厂未按照法律规定支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，工厂因没有活而给员工放假期间，是需要按照法律规定支付员工工资的，具体支付标准根据停工停产的时间长短以及员工是否提供正常劳动而有所不同。