拖欠工资自离后五年，仍有可能追回。具体分析如下：

1. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但这一时效限制并不适用于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议。也就是说，如果劳动者在离职前就已经因为拖欠工资与公司发生了争议，那么这种争议不受一年仲裁时效的限制。
   • 因此，即使你已经自离五年，但只要你能证明当时劳动关系存续，且存在拖欠工资的事实，你仍然有权申请仲裁。

2. 证据收集：

   • 要追回拖欠的工资，首先需要收集足够的证据来证明劳动关系和欠薪事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等。
   • 证据越充分，追回工资的可能性就越大。因此，在申请仲裁或提起诉讼之前，务必做好充分的证据收集工作。

3. 维权途径：

   • 你可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够通过和解的方式解决欠薪问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令公司支付拖欠的工资。
   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
   • 如果你对仲裁结果不满，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然你已经自离五年，但只要你能证明当时劳动关系存续且存在拖欠工资的事实，并且收集了足够的证据来支持你的主张，你仍然有可能追回拖欠的工资。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。