关于49岁女干部转工人退休政策的问题，首先我们需要明确的是，退休政策通常由国家层面的法律法规进行规定，并可能随着时间和社会情况的变化而调整。根据您提供的参考信息，这里主要涉及到的是《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定。

针对您的具体情况，即49岁的女干部想要转为工人并了解退休政策，以下是一些关键信息和解读：

1. 弹性退休制度：

   • 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
   • 弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁的原法定退休年龄。这意味着，对于49岁的女干部来说，她可以选择在达到50周岁时提前退休，但提前的时间不能超过1年。
   • 弹性延迟退休则是职工与所在单位协商一致后，可以延迟退休，但延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

2. 女干部转工人的退休政策：

   • 无论是作为干部还是工人，其退休政策主要依据的是国家的法律法规和相关政策。转岗（从干部转为工人）本身并不直接影响退休年龄或条件。
   • 对于49岁的女干部来说，如果她选择转为工人岗位，她的退休年龄和条件仍然需要遵循国家的退休政策，即满足按月领取基本养老金的最低缴费年限，并可以选择在达到50周岁时（或稍晚，但不超过法定退休年龄）退休。

3. 注意事项：

   • 弹性退休是自愿的，职工可以根据自己的实际情况和意愿进行选择。
   • 所在单位在职工选择弹性退休时，应按照规定为其办理退休手续。
   • 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

综上所述，49岁的女干部如果选择转为工人岗位，她的退休政策仍然需要遵循国家的法律法规和相关政策。她可以根据自己的实际情况和意愿，在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，选择弹性提前退休或按时退休。同时，她也需要关注所在单位的具体规定和程序，以确保自己的退休手续能够顺利办理。