单位办病退和自己办病退在流程、待遇及后续保障上可能存在区别。下面我将从这几个方面进行详细阐述：

1. 流程方面：

   • 单位办病退：通常由单位的人力资源部门或相关部门负责办理，流程相对固定且可能享有单位内部的一些便利措施。单位会协助员工准备必要的医疗证明、工作表现等材料，并按照单位规定及国家政策要求提交给相关部门审批。
   • 自己办病退：需要个人自行了解并遵循国家及地方关于病退的政策规定，自行准备并提交所有必要的申请材料，包括医疗证明、个人身份证明、工作档案等。整个流程可能更为繁琐，需要个人花费较多时间和精力。

2. 待遇方面：

   • 单位办病退：员工可能享有单位提供的额外福利或补助，如病退期间的工资或生活费补贴、医疗费用报销等。这些待遇通常根据单位的实际情况和国家政策而定，可能因单位而异。
   • 自己办病退：待遇主要依据国家及地方政策规定，通常只包括基本的病退养老金或生活费补助，以及可能的医疗费用报销。个人需要自行了解并申请相关待遇，没有单位提供的额外福利。

3. 后续保障方面：

   • 单位办病退：员工在病退后可能继续享有单位提供的一些后续保障，如社会保险的接续、医疗保障的延续等。单位可能会协助员工办理相关手续，确保员工在病退后的生活得到一定保障。
   • 自己办病退：个人需要自行办理社会保险的接续、医疗保障的延续等手续。这可能需要个人花费更多时间和精力去了解相关政策并办理相关手续，以确保自己在病退后的生活得到保障。

综上所述，单位办病退和自己办病退在流程、待遇及后续保障上可能存在显著差异。具体差异还需根据当地政策及单位规定而定。如果您有具体的病退问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。