针对“延迟退休单位不执行去哪里投诉”的问题，您可以按照以下步骤进行：
一、了解政策并确认单位违规
首先，您需要仔细研读国家及当地关于弹性延迟退休的具体政策法规，明确自身权益及单位应承担的义务。通过对比政策细节，确认单位的行为是否确实违反了相关规定。
二、与单位沟通协商
在确认单位存在不执行延迟退休政策的行为后，建议您首先尝试与单位的人事部门或领导进行沟通。以理性、专业的态度说明弹性延迟退休政策的内容，指出单位不执行的不当之处，并提出合理诉求，要求单位按照政策执行。尝试通过协商寻求解决方案，这是解决问题最直接且成本较低的方式。
三、向劳动行政部门投诉
如果与单位的沟通协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉方式有多种，包括电话投诉、现场投诉和网络投诉。在投诉时，您需要准备好相关证据材料，如政策文件、与单位的沟通记录等，以便劳动行政部门能够全面了解情况。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令单位限期改正或进行其他相应的处理。
四、考虑法律途径
如果经过劳动行政部门的处理，单位仍然不执行延迟退休政策，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者针对行政不作为提起行政诉讼。在选择法律途径时，建议您咨询专业律师的意见，确保维权策略合法有效。
五、注意事项
在整个过程中，您需要特别注意以下几点：
综上所述，面对单位不执行延迟退休政策的情况，您可以通过了解政策、与单位沟通协商、向劳动行政部门投诉以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。