退休工资与上班工资在本质上存在显著差异，以下是对两者不同点的详细分析：

1. 性质与定义：

   • 上班工资是劳动者在工作期间，基于劳动合同约定及实际提供的劳动，由用人单位按月支付的劳动报酬。
   • 退休工资（养老金）是劳动者达到退休年龄并满足养老保险资格或退休条件后，由社保部门或相关养老保险基金按月或一次性支付的保险待遇。

2. 计算方式：

   • 上班工资根据劳动合同、岗位价值、绩效表现等多种因素综合确定，数额可能因企业效益、个人贡献等而波动。
   • 退休工资主要依据养老保险缴费情况计算，包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素，计算公式相对固定。

3. 发放主体与稳定性：

   • 上班工资由用人单位发放，稳定性受企业经营状况、财务状况等因素影响。
   • 退休工资由社保部门或养老保险基金发放，相对稳定，不受个别企业经营波动影响。

4. 金额水平：

   • 上班工资随工作经验、职位晋升、技能提升及市场行情变化而提高，不同行业、岗位间差异较大。
   • 退休工资相对稳定在一定水平，调整幅度平稳，整体金额通常低于在职时的最高工资水平。

5. 税收与福利待遇：

   • 上班工资达到一定标准需缴纳个人所得税，同时享受用人单位提供的多种福利待遇。
   • 退休工资免征个人所得税，主要享受基本医疗保险等社会保障待遇，福利待遇种类较上班时减少。

综上所述，退休工资与上班工资在性质、计算方式、发放主体、稳定性、金额水平以及税收和福利待遇等方面均存在显著差异。因此，退休工资和上班工资不一样。退休工资是劳动者退休后的生活保障，其计算方式和发放标准均由国家政策规定，与上班时的工资水平无直接关联。