在工伤赔偿问题中，派遣公司和用人单位哪个赔钱多，并没有一个固定的答案，因为这取决于具体的工伤情况、赔偿项目以及派遣公司和用人单位之间的协议约定。但我可以从以下几个方面为你详细解析：

1. 赔偿责任主体：

   • 在劳务派遣关系中，派遣公司是劳动者的用人单位，负责为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。因此，当劳动者发生工伤时，首先应由派遣公司承担主要的赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 用工单位（即实际使用劳动者的单位）在工伤赔偿中通常承担辅助责任，比如提供必要的协助、配合工伤认定和赔偿程序等。但在某些情况下，如果用工单位对工伤的发生有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 赔偿项目和标准：

   • 工伤赔偿项目包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些项目的赔偿标准和计算方法都有明确的法律规定。
   • 派遣公司和用工单位在赔偿时，应依据法律规定的标准和项目进行计算和支付。具体哪个赔钱多，取决于工伤的具体情况和赔偿项目的计算结果。

3. 协议约定：

   • 派遣公司和用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在工伤赔偿方面，协议中可能会约定双方的分担比例或具体的赔偿方式。
   • 如果协议中有相关约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么派遣公司和用工单位应按照协议约定进行赔偿。

综上所述，工伤派遣公司和用人单位哪个赔钱多，并没有一个确定的答案。在具体案件中，需要根据工伤的具体情况、赔偿项目、法律规定以及派遣公司和用工单位之间的协议约定来综合判断。如果你遇到了相关的工伤问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。