出了工伤，劳务公司赔还是用工单位赔，这主要取决于劳动者与劳务公司、用工单位之间的法律关系以及具体的工伤情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果劳动者与劳务公司签订了劳动合同，并被派遣至用工单位工作：
- 在这种情况下，劳务公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生工伤，劳务公司需要负责申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 用工单位虽然不是直接的赔偿责任主体，但如果其存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致劳动者发生工伤，用工单位可能需要承担相应的连带责任或补充赔偿责任。不过，在劳务派遣关系中，这种连带责任或补充赔偿责任的具体承担方式可能因地区而异，需根据当地法律法规和司法实践来判断。
如果劳动者直接与用工单位签订了劳动合同：
- 在这种情况下，用工单位就是用人单位，应当直接承担工伤保险责任。劳动者发生工伤后，用工单位需要负责申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。
特殊情况下的责任承担：
- 如果劳务公司或用工单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，如果劳务公司或用工单位未履行缴纳工伤保险费的义务，它们将需要承担全部的工伤赔偿责任。
- 另外，如果劳动者与劳务公司、用工单位之间存在复杂的法律关系（如多重劳务派遣、非全日制用工等），或者工伤情况较为特殊（如职业病、因工外出期间发生事故等），那么责任承担方式可能更加复杂，需要根据具体情况进行判断。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在发生工伤后，应首先了解自己与劳务公司、用工单位之间的法律关系，以及当地的工伤保险政策。然后，及时向相关部门申请工伤认定，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等）。
- 对于劳务公司和用工单位而言，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并加强安全管理，预防工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应积极配合劳动者申请工伤认定，并按照规定支付工伤待遇。
可能后果：
- 如果劳务公司或用工单位未依法承担工伤保险责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。在极端情况下，如果用人单位拒不支付工伤待遇，劳动者还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
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