在劳务派遣关系中，若劳动者发生工伤，关于赔偿责任的承担问题，可以明确以下几点：
用人单位（劳务派遣单位）的责任：
- 工伤保险责任：作为劳动者的法定雇主，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。这包括在工伤事故发生后，依法申请工伤认定，并从工伤保险基金中支付符合规定的工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得相应待遇，则需自行承担全部工伤保险待遇支付责任。
- 追偿权：在劳务派遣单位承担工伤保险责任后，若用工单位有过错且双方有约定，劳务派遣单位有权向用工单位进行追偿。
用工单位的责任：
- 安全保障与管理义务：虽然用工单位不是法律意义上的用人单位，但在实际用工过程中，它对劳动者负有安全保障和管理义务。若因用工单位的原因导致工伤事故发生，如未提供必要的安全生产条件、违反操作规程等，用工单位需承担相应的赔偿责任。
- 连带赔偿责任：在特定情况下，如用工单位存在过错且该过错与工伤事故的发生有直接因果关系，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方主张全部赔偿，而承担责任的一方在赔偿后，可以根据内部约定或过错比例向另一方追偿。
具体赔偿规定与流程：
- 工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并协助其完成工伤认定申请。工伤认定是确定工伤赔偿的前提和基础。
- 待遇支付：一旦工伤认定完成，劳务派遣单位需根据工伤保险规定支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。若用工单位存在过错，也需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 争议解决：若劳务派遣单位和用工单位在工伤赔偿问题上存在争议，劳动者可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明工伤事故的发生、责任主体以及赔偿金额等。
劳动者如何维护权益：
- 及时申报工伤：劳动者在发生工伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并协助其完成工伤认定申请。
- 保留证据：收集并保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据在后续的赔偿争议解决中至关重要。
- 主张赔偿：根据具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿。若两者均拒绝承担责任，可通过法律途径解决争议。
- 了解法律法规：劳动者应充分了解相关法律法规和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等都是与劳务派遣工伤赔偿密切相关的法律法规。
总结与建议：
在劳务派遣关系中，工伤赔偿责任的确定需综合考虑劳务派遣单位和用工单位的责任及过错情况。劳务派遣单位作为用人单位，承担主要的工伤保险责任；而用工单位在特定情况下也需承担相应的赔偿责任。劳动者在发生工伤后，应及时申报、保留证据，并根据具体情况向相关责任主体主张赔偿。若遇到复杂的法律问题或争议解决困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。