离职后，您确实有权投诉原公司未交住房公积金的情况。住房公积金属于强制缴纳范畴，是单位的法定义务，如果原公司未依法缴纳，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向住房公积金管理中心投诉举报：
- 您可以携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资发放记录等）以及能证明单位未缴纳公积金的证据（如工资条无公积金扣款记录等），向原公司所在地的住房公积金管理中心提出投诉。
- 住房公积金管理中心将调查核实您的投诉内容，若单位确实存在未依法缴存公积金的情况，有权责令单位限期补缴。
申请劳动仲裁（特定情形下）：
- 如果单位未缴纳公积金的行为与其他劳动争议事项紧密关联，且这些争议属于劳动仲裁受理范围，您可以在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。
- 仲裁委员会审理后会作出裁决，若支持您的请求，单位需按裁决结果补缴公积金。但请注意，公积金纠纷本身不属于劳动仲裁的直接受案范围，需与其他劳动争议一并提出。
申请人民法院强制执行：
- 如果单位拒绝履行补缴义务，且经住房公积金管理中心处理后仍不改正，您可以依法向人民法院申请强制执行。
在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并留意诉讼时效等关键问题。虽然起诉要求单位补缴公积金的诉讼时效一般为两年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），但在实际操作中，建议您首先通过住房公积金管理中心进行投诉处理。
最后，需要提醒的是，相关法律并未规定用人单位未交公积金时，劳动者可以要求补偿。因此，在离职后您不能直接起诉要求公司赔偿因未交公积金造成的损失。但您可以通过上述途径要求单位补缴公积金，以维护自己的合法权益。