被判免于刑事处罚后，在符合一定条件下仍有可能获得晋升，但具体情况需结合相关法律法规、单位规定及具体案情综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、免于刑事处罚的法律含义

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。这意味着，虽然行为人的行为已经构成犯罪，但由于其犯罪情节较轻，社会危害性不大，因此不给予刑事处罚。然而，这并不意味着行为人没有承担任何法律责任，可能仍需接受行政处罚或处分。

二、对职业晋升的影响

1. 公职人员：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公职人员晋升职务需具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等条件和资格。有犯罪历史（尽管免于刑事处罚）的人员在政治素质上可能存在不足，因此通常不能立即提拔使用。
   • 具体而言，行政机关公务员、事业单位工作人员以及国有企业员工在免于刑事处罚后，都可能面临一定的职业发展限制，如行政处分、纪律处分等，这些处分在影响期内会限制职务和级别的晋升。

2. 非公职人员：

   • 对于非公职人员，其晋升情况主要取决于所在单位或组织的规章制度和用人理念。
   • 如果单位规章制度中明确规定了免于刑事处罚情形的晋升限制，那么员工可能会受到相应限制。若规章制度中没有此类规定，员工则有机会按照正常流程晋升。
   • 同时，即使规章制度中没有明确规定，但如果犯罪行为与职业密切相关或严重损害了职业声誉，员工在实际操作中仍可能受到晋升限制。

三、晋升的可能性与条件

1. 表现优异：如果个人在工作中表现突出，取得了显著的成绩和贡献，且得到了单位和同事的认可，那么即使有过免于刑事处罚的记录，也有可能获得晋升。

2. 单位政策：单位在制定晋升政策时，会综合考虑多种因素。如果单位认为个人的免于刑事处罚记录并不足以影响其晋升资格，且个人在其他方面均符合晋升条件，那么就有可能给予晋升。

3. 时间因素：随着时间的推移，个人免于刑事处罚的记录对个人晋升的影响可能会逐渐减弱。如果个人在一段时间内保持良好的工作表现和道德品质，且没有再出现违法违纪行为，那么晋升的可能性就会增加。

四、结论与建议

综上所述，被判免于刑事处罚后的晋升问题是一个复杂且具体的问题。对于公职人员而言，由于政治素质要求通常不能立即提拔使用；对于非公职人员则需仔细查阅所在单位的规章制度并结合自身实际情况进行评估。

在任何情况下，保持诚信和职业操守都是确保职业发展顺利的重要因素。如果您有具体的晋升问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会结合您的具体情况给出更详细的建议。