试用期被辞退后接到通知好几天都没去上班，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我要明确的是，试用期被辞退并不意味着你就完全失去了权益，你仍然有必要了解自己的权利和义务，并采取相应的行动。

1. 确认辞退通知的有效性：

   • 检查辞退通知是否以书面形式给出，并且是否明确了辞退的理由、时间以及相关的补偿（如有）。
   • 如果辞退通知存在瑕疵，比如没有明确的辞退理由或未以书面形式给出，你可以考虑向用人单位提出质疑，并要求其按照法律规定进行补正。

2. 了解试用期辞退的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是双方相互了解、协商选择的过程，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件。
   • 如果用人单位无故辞退你，或者辞退的理由不符合法律规定，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 处理后续事宜：

   • 如果确认辞退通知有效，并且你已经好几天没去上班，那么你应该尽快与用人单位联系，了解是否需要办理离职手续，以及是否有相关的补偿或结算事项需要处理。
   • 同时，你也可以考虑是否需要寻找新的工作机会，并准备好相关的求职材料。

4. 保留证据，以备不时之需：

   • 保留好辞退通知、劳动合同、工作记录等相关证据，以备在后续处理过程中使用。
   • 如果与用人单位发生争议，这些证据将有助于你证明自己的主张。

综上所述，试用期被辞退后接到通知好几天都没去上班，你应该首先确认辞退通知的有效性，了解试用期辞退的法律规定，然后处理后续事宜，并保留好相关证据。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。