您好，非常理解您现在的心情，试用期过了10天被辞退确实是一件让人困扰的事情。不过别担心，我会根据相关法律法规，给您提供一些清晰、详细且有深度的建议。
首先，您需要明确的是，试用期并非用人单位可以随意辞退员工的“免责期”。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须满足一定的条件，并且需要向劳动者说明理由。具体来说，用人单位需要证明您不符合录用条件，并且这个录用条件需要在您入职时就已经明确告知您。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
要求公司出具书面解除理由及不合格证据： 您有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确说明解除的理由以及您不符合录用条件的具体证据。如果公司无法提供这些材料，那么他们的辞退行为可能是违法的。
核对录用条件及考核标准： 回顾您入职时公司是否明确告知了录用条件以及考核标准。如果公司没有提前告知，或者考核标准模糊不清，那么他们以“不符合录用条件”为由辞退您，也是站不住脚的。
计算应得薪资及补偿： 根据《劳动合同法》的规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司支付的工资低于这个标准，您有权要求补足差额。此外，如果公司的辞退行为被认定为违法，您还有权要求公司支付赔偿金。
保留相关证据： 在整个过程中，您一定要保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录、解除劳动合同通知书等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助或投诉： 如果公司拒绝出具书面解除理由及不合格证据，或者您对公司的处理结果不满意，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映情况。同时，您也可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，试用期并非用人单位可以随意侵犯劳动者权益的“灰色地带”。作为劳动者，您有权了解自己的录用条件、考核标准以及工资待遇等关键信息，并且在被辞退时有权要求公司出具合理的解释和证据。希望这些建议能够帮助到您，祝您维权顺利！