针对用人单位要求劳动者交纳“履约保证金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取财物的行为，包括所谓的“履约保证金”。

进一步地，该法第八十四条对用人单位违反此规定的行为进行了处罚规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

二、应对路径

1. 报告劳动监察部门：

   • 劳动者在遭遇用人单位要求交纳“履约保证金”等违法行为时，应首先向当地的劳动监察部门进行报告。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其限期退还已收取的财物。
   • 如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

2. 提起仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如缴纳“履约保证金”的通知、制度文件、支付记录等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位返还财物并可能承担其他相应的法律责任。

三、注意事项

• 留存证据：劳动者在维权过程中应特别注意留存相关证据，以证明用人单位的违法行为。这些证据可能包括缴纳“履约保证金”的通知书、制度文件、支付凭证、工资条等。
• 及时维权：劳动者在发现用人单位的违法行为后，应及时采取维权措施，避免因为拖延而导致证据丢失或维权难度增加。
• 了解法律：劳动者在维权前应充分了解相关法律法规和维权途径，以便在维权过程中更加有针对性地采取措施。

综上所述，用人单位要求劳动者交纳“履约保证金”是违法的，劳动者应坚决拒绝并向劳动行政部门投诉或提起仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应留存相关证据并了解相关法律法规和维权途径。