交合同履约保证金在合法合规的情况下是合理的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性：

   • 合同履约保证金一般是合法的。在民事活动中，当事人有权自行约定合同条款，只要不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗，该约定即为有效。
   • 履约保证金是为保证合同的履行而由一方当事人向对方预先支付的一定款项，旨在促使合同当事人积极履行合同义务，起到担保合同顺利实施的作用。

2. 合理性：

   • 履约保证金的设定应遵循公平自愿原则，具体的使用和退还等约定应合理。
   • 若约定的履约保证金数额过高，可能会被认定为不合理加重一方负担而存在调整的可能；若收取保证金后随意扣除且缺乏合理依据，也可能面临法律挑战。

3. 具体情形：

   • 在合同签订前收取履约保证金，需双方自愿同意并具有法律效力。此时，履约保证金作为合同顺利实施的金融担保，违约时可按约定支付违约金或计算损失赔偿。
   • 合同签订后，若逾期支付履约保证金，通常构成违约，违约方可能面临违约责任。
   • 在合同履行中，提前收取保证金是否合规需视具体情况而定，一般应依据合同约定及法律规定来综合判断。

综上所述，交合同履约保证金在双方自愿、约定合理且符合法律法规的前提下是合理的。然而，具体是否合理还需结合具体的合同条款、交易习惯以及法律法规进行综合判断。如有任何关于合同履约保证金的疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。