《人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行〈劳动法〉有关问题的复函》是有效的。以下是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
   • 《人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行〈劳动法〉有关问题的复函》第一条也明确规定，凡与工勤人员普遍签订劳动合同的单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》进行。

2. 工勤人员的劳动关系：

   • 按照我国人事管理制度，国家机关、事业单位和社会团体与工作人员之间的关系实行编制管理，编制之外招用的劳动者仅限于工勤人员。
   • 工勤人员需要提交证据证实其通过正式招用方式被用人单位录用并签订了正式的劳动合同，才能证实存在劳动关系。

3. 复函的效力：

   • 作为人事部的复函，它是对《劳动法》在特定情境下（即国家机关、事业单位工勤人员的劳动关系）如何适用的具体解释和指导。
   • 该复函并未被废止或替代，因此仍然具有法律效力。

综上所述，《人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行〈劳动法〉有关问题的复函》是有效的，并且对于处理国家机关、事业单位工勤人员的劳动关系问题具有重要的指导意义。如果你在这方面有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。