劳动部复函是否具备全国法律效力，需分情况讨论：

1. 若复函是对法律、行政法规、部门规章的具体应用问题所作的解释：

   • 根据《最高人民法院关于司法解释工作的规定》，此类解释具有法律效力，且在全国范围内适用。劳动部（现人力资源和社会保障部）作为国务院的组成部门，其发布的复函如果属于对劳动法律、法规、规章的具体应用解释，那么该复函在全国范围内具有法律效力，各级劳动争议仲裁委员会和人民法院在审理相关案件时应当参照执行。

2. 若复函仅是对特定问题或个案的答复，不具有普遍适用性：

   • 这种情况下，复函的法律效力可能仅限于该特定问题或个案，不具有全国范围内的普遍约束力。其他地区或类似情况可能不会直接适用该复函，而是需要根据具体情况和当地法律法规进行判断和处理。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动部复函的法律效力取决于其内容和性质。如果复函是对法律、法规、规章的具体应用解释，那么它具有法律效力；如果复函仅是对特定问题或个案的答复，那么其法律效力可能有限。
• 建议：在遇到涉及劳动部复函的问题时，建议首先查阅复函的具体内容，判断其是否属于对法律、法规、规章的具体应用解释。如果是，那么可以认为该复函在全国范围内具有法律效力；如果不是，那么需要结合当地法律法规和具体情况进行判断。同时，由于法律法规和政策可能随时间发生变化，建议在处理相关问题时及时咨询专业律师或相关机构，以确保获取最新、最准确的信息。

可能遇到的法律后果：

• 如果错误地认为某个不具有全国法律效力的复函在全国范围内适用，可能会导致在处理劳动争议时出现法律适用错误，进而影响案件的判决结果。
• 反之，如果忽视了某个具有全国法律效力的复函，也可能导致在处理劳动争议时未能充分维护当事人的合法权益。

因此，在处理涉及劳动部复函的问题时，务必谨慎判断其法律效力，并咨询专业律师以获取准确、全面的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。