劳动法在全国范围内是适用的，但具体适用对象和范围需要明确界定。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动法的全国适用性
劳动法作为调整劳动关系的基本法律，其适用范围覆盖整个中华人民共和国境内。这意味着，无论劳动者身处哪个省份、城市或地区，只要其符合劳动法的适用条件，就应当受到劳动法的保护。
二、劳动法的适用对象
企业、个体经济组织的劳动者：
- 所有类型的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等，以及雇工7人以下的个体经济组织，与其形成劳动关系的劳动者均适用劳动法。这些劳动者通过签订劳动合同，明确了双方的权利和义务，在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面受到劳动法的全面保护。
国家机关、事业组织、社会团体的部分劳动者：
- 国家机关、事业组织、社会团体中实行劳动合同制度的工勤人员，如司机、保洁员等，与所在单位建立劳动关系的，适用劳动法。
- 实行企业化管理的事业组织中的非工勤人员，如医院行政管理人员、科研院所的科研人员等，同样受劳动法保护。
- 其他通过签订劳动合同或事实上已经形成劳动关系，为国家机关、事业组织、社会团体提供劳动的劳动者，也适用劳动法。
三、不适用劳动法的人群
- 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员：这部分人员因其特殊的身份和职务性质，不纳入劳动法的调整范围。
- 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）：一般的农村劳动者不适用劳动法，但乡镇企业职工以及进城务工、经商的农民则属于劳动法的保护范畴。
- 现役军人和家庭保姆等：这些人员因其特定的职业或身份，也不适用劳动法。
四、特殊规定与地域适用
- 涉外劳动关系：如果涉外劳动关系发生在我国境内，且符合劳动关系的特征，也应受劳动法调整。
- 境外企业在我国境内设立的分支机构或代表处：这些机构与其聘用的劳动者之间的劳动关系，同样适用劳动法。
五、法律建议
- 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己是否受劳动法保护，以及劳动法所规定的各项权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 签订劳动合同：与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
- 维护合法权益：如果用人单位违反劳动法规定，侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，劳动法在全国范围内是适用的，但具体适用对象和范围需要明确界定。作为劳动者，应当了解自己的法律地位和权益，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。