关于“职工延迟三个月要和单位领导协商吗”这个问题，首先我们要明确的是，职工延迟三个月这一表述较为模糊，我将其理解为职工可能想要延迟某项工作、任务或可能是指延迟入职、延迟某项福利的享受等。不过，无论是哪种情况，是否需要与单位领导协商，主要取决于单位的具体规定、劳动合同的约定以及实际情况。

1. 单位规定与劳动合同约定：

   • 首先，建议查阅单位的相关规章制度或员工手册，看是否有关于此类延迟的具体规定。
   • 其次，检查劳动合同中是否有关于工作期限、任务完成时间、福利待遇享受时间等的相关约定。
   • 如果单位规定或劳动合同中明确规定了需要协商或报批的程序，那么职工在延迟前确实需要与单位领导进行协商或按照程序报批。

2. 实际情况考虑：

   • 如果延迟的原因是由于个人特殊情况（如家庭原因、健康原因等），且这种延迟不会对单位造成重大影响或损失，那么与单位领导进行协商，说明情况，寻求理解和支持是合理的。
   • 如果延迟涉及到的工作或任务对单位的运营或项目进展有重要影响，那么与单位领导协商，讨论可能的解决方案或替代方案也是必要的。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，如果单位没有明确规定或劳动合同中没有相关约定，那么职工在合理范围内享有一定的自主权。但这也并不意味着可以随意延迟工作或任务，因为职工仍然需要履行其劳动合同中的义务。
   • 如果因延迟导致单位遭受损失或影响单位运营，职工可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，职工延迟三个月是否需要和单位领导协商，并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规定、劳动合同的约定以及实际情况。建议职工在做出决定前，先查阅相关规定和约定，评估延迟的可能影响，并与单位领导进行充分的沟通和协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。