延迟退休每年延迟两个月不需要和用人单位协商延长。下面我对此进行详细分析：

一. 延迟退休的政策背景

• 延迟退休是国家的政策调整，旨在应对人口老龄化、养老保险负担加重等问题，通过逐步延长退休年龄来缓解这些压力。

二. 延迟退休的决策主体

• 延迟退休的具体方案和实施步骤是由国家相关政府部门制定和推进的，不是由用人单位或个体劳动者单方面决定的。

三. 延迟退休与劳动合同的关系

• 劳动合同中约定的退休年龄是基于当时的法律法规和政策，而延迟退休政策是后续出台的新政策。
• 新政策出台后，劳动合同中关于退休年龄的约定应自动顺应国家政策调整，而不需要劳动者与用人单位重新协商。

四. 法律依据

• 虽然具体的延迟退休政策细节可能因地区和时间而有所不同，但通常这类政策调整都属于国家层面的决策，不涉及个体劳动者与用人单位之间的协商。
• 以目前公开的信息为例，并未见到有规定要求劳动者因延迟退休而需要与用人单位进行协商的条款。

综上所述，延迟退休每年延迟两个月是国家的政策调整，不需要劳动者与用人单位协商延长。这一政策调整是普遍适用的，不针对特定个体或单位。因此，劳动者只需按照国家政策要求执行即可，无需与用人单位进行额外协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。