若延迟三年单位不同意，这通常涉及到的是工伤认定或工伤待遇申请的时效问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、工伤认定时效
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
延迟三年的情况：
- 如果已经超过了上述规定的1年申请时效，且没有特殊情况（如不可抗力、用人单位故意拖延等）导致无法及时申请，那么社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请。
- 但如果存在特殊情况，如用人单位故意隐瞒事故、拖延申请时间，或者工伤职工因伤势严重、治疗需要等原因无法及时申请，且能够提供充分证据证明的，社会保险行政部门可能会考虑受理申请。
二、工伤待遇申请时效
一般规定：
- 工伤认定后，工伤职工或者其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇。这些待遇的申请和支付通常也有一定的时效要求，但具体时效可能因地区和政策而异。
延迟三年的情况：
- 如果工伤认定已经作出，但工伤职工或其近亲属因某种原因延迟了三年才申请工伤待遇，这可能会影响到待遇的支付。因为一些工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）可能需要在一定期限内申请，逾期可能视为放弃。
- 然而，对于一些持续性的待遇（如伤残津贴、供养亲属抚恤金等），如果工伤职工或其近亲属能够证明因特殊原因无法及时申请，且符合相关政策规定，社会保险经办机构可能会考虑支付。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论哪种情况，收集充分的证据都是关键。这包括事故发生的经过、医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书（如果已作出）、用人单位的相关行为记录等。
咨询与申诉：
- 如果社会保险行政部门不予受理工伤认定申请或拒绝支付工伤待遇，工伤职工或其近亲属可以向当地劳动保障行政部门或社会保险经办机构咨询具体原因，并了解是否有申诉或复议的途径。
- 在某些情况下，可以通过行政复议或行政诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助工伤职工或其近亲属更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都是独特的，因此上述分析和建议可能并不适用于所有情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确、更有针对性的法律建议。