针对您提出的“劳务派遣干两天没签合同没有流水出现工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使您没有签订书面劳动合同，也没有银行工资流水，但仍然有可能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。您可以尝试收集以下证据来证明这一点：
- 工作证、考勤记录：这些可以证明您确实在该公司工作，并参与了日常考勤。
- 同事证言：您的同事或者上司的证言，也可以作为证明您与该公司存在劳动关系的辅助证据。
- 其他相关证据：如工作任务分配记录、工作沟通记录等，任何能够证明您为该公司提供劳动的证据都是有用的。
在确认了劳动关系之后，接下来的步骤是：
- 申请工伤认定：您需要及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请时，除了提供上述证明劳动关系的证据外，还应尽可能提供工伤发生的具体情况、医疗救治记录等相关证据。
- 工伤待遇支付：一旦您被认定为工伤，且用人单位没有为您缴纳工伤保险费，那么根据法律规定，用人单位需要承担您的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
- 维权途径：如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，尽管您目前面临一些困难，但请务必保持冷静和理智。及时收集证据、了解相关法律法规，并寻求专业的法律帮助，是您维护自己合法权益的关键。希望您能够尽快解决这个问题，并早日恢复健康。