退休后继续在单位干，签劳动合同是有害的。退休后，劳动者与用人单位之间的用工关系不再属于劳动关系，而是转变为劳务关系。这是因为劳动者已经达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。下面我将从多个角度详细解释这一问题：

1. 法律关系的变化：

   • 退休后，即使双方签订了名为“劳动合同”的协议，但实际上这种协议应被视为劳务合同，受《民法典》等民事法律法规调整，而非《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。
   • 劳务关系中，用人单位无需为退休人员缴纳社会保险，双方的权利义务与劳动关系有所不同。

2. 劳动权益的保障：

   • 在劳务关系中，退休人员无法享受诸如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等劳动法律法规规定的劳动者权益。
   • 如果在工作中发生纠纷，将按照民事纠纷的处理方式解决，如通过民事诉讼，而不是依据劳动争议处理程序。

3. 风险与责任：

   • 退休后继续工作，若签订的是劳动合同，可能会因法律关系认定不清而导致合同无效，进而引发一系列法律纠纷。
   • 在劳务关系中，双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款，以降低风险。

4. 建议与措施：

   • 退休后在原单位继续工作的，应与单位签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务。
   • 劳务合同应包含基本信息、劳务服务内容及地点、劳务服务期限、劳务报酬及支付方式、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、双方权利和义务、合同的变更、解除和终止、违约责任等内容。
   • 签订劳务合同前，应认真阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可寻求专业法律咨询。

综上所述，退休后继续在单位干，签劳动合同是有害的，因为双方之间的法律关系已经转变为劳务关系。为确保双方权益，应签订详细的劳务合同，并明确约定相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。