关于“员工不配合做劳动能力鉴定能否解雇他”的问题，我给出的回答如下：
在员工不配合做劳动能力鉴定的情况下，企业能否解雇员工需要分情况来看。
可辞退情形：
- 在通常情况下，即便劳动能力鉴定未做，企业也可以辞退员工，但必须符合法定条件。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如经常无故旷工、严重违反操作流程等，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需考虑劳动能力鉴定情况。
违法辞退情形：
- 若员工处于医疗期等特殊时期，且没有严重违反用人单位规章制度的过错行为，企业仅因员工未做劳动能力鉴定而辞退员工，则属于违法解除。在这种情况下，即便未做劳动能力鉴定，员工也有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
综上所述，企业在考虑解雇不配合做劳动能力鉴定的员工时，应谨慎评估是否符合法定解雇条件，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。