若员工不配合劳动能力重新鉴定，用人单位可采取以下措施，具体需结合实际情况处理：

1. 明确不配合的法律后果，书面催告员工履行义务
   根据《工伤保险条例》第二十八条，劳动能力鉴定结论作出后1年内，工伤职工或用人单位认为伤残情况发生变化的，可申请复查鉴定。若员工无正当理由拒绝配合，用人单位应首先通过书面形式（如律师函、通知书）明确告知员工：

   • 配合鉴定是法律规定的义务（《工伤保险条例》第二十三条）；
     
   • 拒不配合可能导致停发伤残津贴、暂停工伤保险待遇等后果（部分地区规定）；
     
   • 设定合理期限（如15日）要求员工配合，并保留送达证据（如签收记录、邮寄凭证）。
     

2. 向劳动能力鉴定委员会申请强制鉴定或直接处理
   若员工经催告仍拒绝配合，用人单位可向作出原鉴定结论的劳动能力鉴定委员会提交书面申请，说明员工拒不配合的情况，并附上催告证据。根据实践，鉴定委员会可能采取以下措施：

   • 直接依据现有材料作出结论：若员工拒不提供检查报告、拒绝现场查体等，鉴定委员会可依据已有病历、诊断证明等材料出具鉴定意见（需符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》技术规范）；
     
   • 中止鉴定程序并告知后果：部分地区规定，若员工无正当理由拒不配合，鉴定委员会可中止程序，并书面通知用人单位及员工，由此导致待遇停发的风险由员工承担。
     

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益
   若员工拒不配合导致用人单位无法享受工伤保险待遇（如伤残津贴差额、一次性医疗补助金等），用人单位可依据《工伤保险条例》及地方规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担因拒不配合导致的损失。仲裁时需提供：

   • 原劳动能力鉴定结论；
     
   • 催告员工配合的书面证据；
     
   • 鉴定委员会出具的“中止鉴定”或“无法鉴定”证明；
     
   • 工伤保险待遇损失的计算依据（如工资流水、待遇标准文件）。
     

关键提醒：

• 操作前需核实地方性法规（如《XX省工伤保险实施办法》），部分地区对拒不配合的后果有更详细规定；
  
• 避免采取停缴社保、扣发工资等违法手段逼迫员工配合，否则可能面临行政处罚或赔偿风险；
  
• 若员工以“伤情未稳定”等理由拒绝，需要求其提供医疗机构出具的“需继续治疗”证明，否则可能被认定为无正当理由。
  

如有具体案例细节（如员工拒不配合的理由、原鉴定等级、地方政策等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。